各位“泡病号”的小伙伴们，注意啦！深圳劳动法最新规定出炉，你的带薪病假可能会有点“缩水”。别急，听我慢慢道来。我们要明确一点，病假并非“想请就能请”，新劳动法对病假的规定更为严格，旨在保障员工权益的同时，防止个别员工滥用病假制度。
以前，一张病假条就能搞定一切。如今，新劳动法规定，员工请病假需提供正规医疗机构出具的病历、诊断证明、病假单等材料。用人单位有权对员工的病假进行核实。所以，那些企图用“万能病假条”蒙混过关的小伙伴们，还是趁早打消这个念头吧！
病假期间，工资怎么发？这可是关系到大家切身利益的问题。新劳动法明确，病假工资的发放标准与员工在本单位的工作年限、病假天数等因素挂钩。具体来说，病假在两个月内的，按本人工资的60%发放；超过两个月的，按本人工资的40%发放。当然，如果你是“病假达人”，累计超过六个月，那不好意思，工资可能要“打折”了。
孕妇、哺乳期妇女、患病职工等特殊群体的病假权益如何保障？别担心，新劳动法为他们“保驾护航”。孕妇请产前检查假、哺乳期妇女请哺乳假、患病职工请病假，用人单位不得拒绝。同时，这些特殊群体的病假工资发放标准，按照国家有关规定执行，确保他们的合法权益不受侵害。
各位看官，关于深圳最新劳动法病假规定，你们还有哪些疑问？欢迎在评论区留言提问，我会挑选部分问题进行解答。让我们一起探讨，共同维护自身合法权益！
深圳最新劳动法病假规定，既体现了对员工权益的保障，又强调了病假管理的规范性。作为员工，我们要合理合规地请病假，切勿滥用制度；作为用人单位，也要严格遵守法律规定，切实保障员工的合法权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，共创美好未来！
