在职场这片江湖，偶尔有个头疼脑热，想要请个病假休息一下？别急，先来了解一下我国劳动法对病假的规定，免得你在“装病”的道路上越走越远，最后得不偿失。
Q1：劳动法对病假有什么具体规定？根据我国《劳动法》第四十一条，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当给予一定的病假。病假期间，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资。
Q2：病假工资怎么算？病假工资可不是你想的那样，可以拿全薪哦！根据《劳动法》第四十四条，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。当然，如果你的公司福利好，可能会给你多发一点，那就偷着乐吧！
Q3：请病假需要提供什么证明？想要请病假，可不是你说一声就行。你得提供正规医院的诊断证明和病假证明。别想着拿路边诊所的证明来糊弄，那可是违法的！
Q4：病假期间，公司能随意解除劳动合同吗？病假期间，公司不能随意解除你的劳动合同。根据《劳动法》第四十五条，除非你严重违反公司规章制度，或者因病丧失劳动能力，公司才能依法解除劳动合同。所以，安心养病吧，不用担心被炒鱿鱼。
Q5：病假到期，还能续假吗？病假到期，如果你还没好利索，可以申请续假。但要注意，续假也需要提供医院的证明。如果公司不同意，那你就得乖乖回去上班了。
Q6：请病假会影响年终奖和晋升吗？这个问题就比较微妙了。虽然劳动法没有明确规定请病假会影响年终奖和晋升，但实际情况可能因公司而异。所以，为了自己的职业生涯，还是尽量保持良好的出勤记录吧！
Q7：如何防止员工“装病”请假？这个问题可是让HR们头疼不已。其实，完善公司的请假制度和员工福利，提高员工归属感和责任心，才是防止“装病”的根本之道。当然，如果你真的生病了，请放心大胆地请假，毕竟身体是革命的本钱！
了解完这些病假劳动法的规定，你是不是对请病假有了更清晰的认识？记住，合理请假，维护自己的权益，才是职场生存的正确姿势！
